L’importo massimo che si eroga con la cessione del quinto varia in base a vari fattori, tutti importanti per chi eroga il prestito.
Tra i principali elementi che si prendono in considerazione ci sono:
- L’età anagrafica del richiedente
- L’anzianità lavorativa
- L’importo netto dello stipendio o della pensione
- Il TFR accumulato
- Il tipo di azienda per quanto riguarda i dipendenti privati
E’ naturale che un dipendente che abbia maturato un elevato importo di TFR potrà dare implicitamente maggiori garanzie all’istituto di credito che eroga il finanziamento o chiedere un importo maggiore, magari mediante la cessione del doppio quinto dello stipendio.
Inoltre in linea teorica, un dipendente con un’elevata anzianità contributiva di fatto offre maggiori garanzie ben viste dall’istituto che eroga il prestito.